一、企业简介

华润啤酒（控股）有限公司（简称 “华润啤酒”）是华润（集团）有限公司旗下专注酒类产品生产与销售的核心业务单元，于香港联合交易所上市（股份代号：00291），位列恒生指数成份股，具备稳固的资本市场地位。旗下设有两大核心经营平台，分别聚焦啤酒及非啤酒业务。华润雪花啤酒（中国）投资有限公司拥有雪花自主品牌和荷兰喜力啤酒的品牌授权；华润酒业控股有限公司控股金沙酒业、参股景芝白酒、管理金种子酒业。

二、管培生项目

为建立完善的后备人才梯队，推动公司持续健康发展，实现年轻化、专业化、市场化、国际化的人才战略，华润啤酒管培生项目应运而生。管培生选拔主要面向优秀应届毕业生，通过体系化的培养，造就一批年轻有为、忠诚担当、德才兼备的管理人才后备队伍。

三、管培生培养

1.轮岗历练：通过多岗位轮岗，拓宽管培生业务视角，提升综合能力，加速成才。

销售方向：第一轮（工厂一线岗1个月）——第二轮（销售代表15个月+销管9个月+市场3个月）——第三轮（销售主管12个月）；

生产方向：第一轮（工厂一线岗1个月）——第二轮（生产技术员21个月+见习班长6个月）——第三轮（带班班长12个月）。

2.项目实战：深度参与公司级重点项目，承接挑战性任务，完整参与策划、落地执行、复盘全流程，在真实业务实战中沉淀经验，打造个人核心竞争力。

3.知识赋能：为管培生专属打造“线下集训+在线学习+实践作业+培训考核”的知识赋能体系，促进管培生在思维、专业、能力的全面精进。

4.导师带教：设置业务与人力双导师（选拔优秀高层担任），全周期指导、陪伴管培生的成长。

5.高管资源：列席公司级战略会议、高管交流与关注等。

四、管培生发展路径

突破常规晋升周期，为管培生开通快速晋升通道，最快2年晋升至中层副职、3年至中层正职。

3年轮岗期满，未完全胜任中层的，总部可再提供储备中层历练（最长3年），助力成为合格中层。

五、薪酬福利保障

1.行业竞争力薪酬

年薪21W起（不含津贴补贴），享有常态化调薪机制，试用期薪酬不打折。

2.多维福利体系

福利类别法定福利经营保障类福利风险保障类福利工作与生活类福利

详情？社会保险：入职即缴纳，社保提供多地选择（深圳/上海/工作地/户籍地）

？住房公积金：按最高比例12%缴纳

？法定假期

？带薪年假？交通福利

？通讯福利

？差旅福利

？四季工装

？一线津贴：2000元/月

？销售偏远地区津贴：1000元/月

？攻坚市场津贴：2000元/月

（注：一线/销售偏远地区/攻坚市场津贴于定岗中层后享受）？员工商业保险：含意外伤害保险、定期寿险、健康保险

？年度健康体检

？企业年金？提供宿舍/异地周转住房

？膳食福利

？节日/生日福利

？电影券、咖啡券

？员工关爱：婚育、困难帮扶、助学等慰问项目；健康义诊；润心坊心理关怀；兴趣小组等

六、招聘对象

2027年应届毕业生，毕业时间在2026年8月-2027年7月，且2027年7月可到岗

七、招聘方向

招聘方向专业要求主要轮岗地点需求人数

销售不限北京、天津1

郑州、商丘1

三亚1

金华1

大连1

重庆1

兰州、银川1

合肥1

长沙、武汉1

生产-酿造轻工纺织食品类、食品科学与工程

类、微生物学、酿酒工程、发酵工程、生物工程、生物技术西昌1

生产-设备设备工程类、机械类、电气类、自

动化类、过程装备与控制、电子科学与技术、工业设计、轻工纺织食品类、轻工技术与工程类武汉1

合计11

八、招聘流程

简历投递 -> 线上测评（认知测评+领导力测评） -> 电话初面 ->复面（线上） -> 终面（线上） -> offer发放 -> 签约

九、网申通道

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